Sie suchen einen neuen Job, eine neue Herausforderung oder Sie wollen zielgerichtet an Ihrer Karriere arbeiten? – In der Karriereberatung unterstütze ich Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung oder Veränderung als auch häufig in der damit einhergehenden persönlichen Entwicklung auf Augenhöhe.
Karriereberatung bietet:
- Unterstützung bei beruflicher Standortbestimmung, Veränderung und Neuorientierung
- Entscheidungshilfe bei der Berufswahl (wertebasierte Beratung – welcher Job passt zu mir?)
- Reflexion über meine persönlichen Stärken, Schwächen, Motive und Kompetenzen
- Hilfestellung bei beruflichen Übergangsprozessen, wie Wiedereinstieg nach Elternzeit, Stellenwechsel, beruflicher Aufstieg in die Führungsebene, Wiedereinstieg nach Arbeitslosigkeit, Krankheit und Burnout
- Beratung bei Patchwork-Karrieren, Entwicklung individueller Arbeits- und Lebensmodelle
- Selbstverwirklichung im Beruf, Existenzgründung, Selbstständigkeit
- Hilfestellung beim Übergang vom Beruf in die Nachberufsphase
- Unterstützung beim Umgang mit Stress in beruflichen Hochbelastungssituationen
- Proaktive Auseinandersetzung mit der eigenen Beschäftigungsfähigkeik
Kompetenzorientierte Laufbahnberatung
„Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will.“
Die „kompetenzorientierte Laufbahnberatung“ ist ein ressourcenaktivierendes Coachingverfahren für Menschen in beruflichen Umbruchsituationen, das dem Einzelnen bei der aktiven Gestaltung seines Berufsweges hilft.
Die Kompetenzenbilanz ist ein wissenschaftlich begründetes Verfahren zur Feststellung von Kompetenzen, die Personen aufgrund ihrer beruflichen und außerberuflichen Tätigkeiten, ihrer individuellen Entwicklung, ihrer Qualifikationen und ihrer Lernerfahrungen erworben haben. Die von mir angewandte Methode wurde vom ZUKUNFTSZENTRUM TIROL in Zusammenarbeit mit „Perform – Arbeitsgruppe für angewandte Personalforschung“ unter der Leitung von Prof. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel (Dr.Lang-von Wins und Dr. Claas Triebel), Universität München, entwickelt.
Die Methode der Kompetenzenbilanz ist ein Coachingprozess, der die Selbstbestimmung der TeilnehmerInnen in den Mittelpunkt stellt, im Gegensatz zu einem Selektions- oder eignungsdiagnositischen Verfahren. Dadurch wird, im Gegensatz zu Test- und Analyseverfahren, eine hohe Identifikation mit den Ergebnissen erreicht.
Der Prozess der Kompetenzenbilanz ist im Gegensatz zur Laufbahnberatung stark vorstrukturiert und benötigt einen mehrwöchigen Zeitraum. Nach einem Einführungscoaching erfolgen drei ca. zweistündige Einzelcoachings. Zwischen den Sitzungen müssen obligatorisch umfangreiche Zwischenschritte bearbeitet werden, die Voraussetzung für die Weiterarbeit in den folgenden Coaching-Sitzungen sind. Anschließend kann eine schrifltiche Kompetenzenbilanz erstellt werden, die dann beispielsweise im Rahmen von Bewerbungsverfahren oder Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt werden kann.
Kompetenzenorientierte Laufbahnberatung (bzw. Kompetenzenbilanz) bietet:
- Sie erkennen ihre Stärken und Entwicklungspotenziale.
- Sie entwickeln größeres Selbstbewusstsein und ein besseres Selbstwertgefühl.
- Sie steigern ihre Arbeitszufriedenheit sowie Motivation und Erfolg, weil sie sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und Präferenzen positionieren können.
- Sie erhöhen ihre Beschäftigungsfähigkeit und können sich neue Tätigkeitsfelder erschließen.